От работодателя:

От работников:

директор муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Полевского городского округа «Центр
развития творчества им. Н.Е. Бобровой»

председатель первичной профсоюзной
организации муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Полевского городского округа «Центр
развития творчества им. Н.Е. Бобровой»
Общероссийского Профсоюза образования

_______________________Т.В. Аникиева

______________________М.А. Полищук

«___» ________________2023г.

«___» ______________2023г.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Полевского городского округа
«Центр развития творчества им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы
Утвержден на общем собрании работников
(протокол №__ от «___» _____________ 2023 года)

СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:
Раздел 1. Общие положения…………………………………………………………………….…...3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров…………………....4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха…………………………………………………….…….6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда……………………………………………………..……7
Раздел 5. Охрана труда и здоровья………………………………………………………………..12
Раздел 6. Социальные гарантии…………………………………………………………………..15
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации………………………………...16
Раздел 8. Разрешение трудовых споров……………………………………………………..……18
Раздел 9. Заключительные положения…………………………………………...………………19

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Полевского городского округа «Центр развития творчества им. Н.Е. Бобровой» в лице его
представителя - директора Аникиевой Татьяны Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Полищук Марьи Александровны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Полевского городского
округа, Управлением образования Полевского городского округа и городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2023–2025 гг., вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объём педагогической работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением образованием Полевской городской организацией Профсоюза.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не

менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до трёх лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательной организации в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.

2.2.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
штата работников организации может остаться на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников
- не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- в случае свадьбы работника – 3 дня;
- свадьбы детей работника – 2 дня;
- на похороны близких родственников:
родителей или детей – 3 дня,
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности в течение
рабочего дня, устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не
более 1 часа и не менее 30 минут.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- раздел об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы Полевского городского округа от
28.12.2016г №473-ПА. «Об оплате труда работников муниципальных организаций Полевского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).

Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, педагогу поручено
выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должности «воспитатель». В этом случае с ним заключается дополнительное соглашение, в
котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных на
организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном

учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.5. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп обучающихся, в которых
эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества групп обучающихся или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.6. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.7. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого
месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.9. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.11. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.12. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.13. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.14. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно
«Национальному
календарю
профилактических
прививок,
календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядку проведения
профилактических прививок», утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от
06.12.2021 г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с приказом
Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);

5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Перечню профессий, должностей
и видов выполняемой работы, выполнение которой даёт право на получение специальной
одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно Типовым
нормам выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. С целью профилактики ВИЧ-инфекции работодатель обязуется:

проводить
информационно-образовательную
кампанию,
которая
включает
распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников и включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране
труда, предоставление информации о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования на ВИЧ-инфекцию.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.

6.3.4. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда. (конкретные размеры доплат устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о

его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».

8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
9.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации, при
реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны
вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трёх лет.
При ликвидации МБУДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой» коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Приложение №1
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Полевского городского округа «Центра
развития творчества им. Н.Е. Бобровой» (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, действующими на
территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования Полевского городского округа «Центр развития творчества им.
Н.Е. Бобровой» (далее – Учреждение).
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего времени в
Учреждении.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников Учреждения. С
настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 1 мая 2023 г. и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;

справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо
поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора и
его заместителей, главного бухгалтера, руководителей обособленных структурных
подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:


ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
 ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
 провести
инструктажи
по
охране
труда,
производственной
санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на
приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого утверждается директором Учреждения.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.


3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Социальный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный
фонд России не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в Социальный фонд России не позднее рабочего
дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа о
приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту Учреждения. При
использовании электронной почты Учреждения
работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор или и.о.
директора);
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя,
если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020 г.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной
форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.


4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников. Особенности
работы дистанционных работников.
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.2. Работники Учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
 постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
 временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев.
При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
 периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную работу
и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по
электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По

требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
 в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В
таком случае работодатель вправе перевести работников Учреждения на дистанционный режим
работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников Учреждения на дистанционный режим работы
оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят
на дистанционную работу.
4.7. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
4.7.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.7.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.7.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.7.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.7.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.7.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.

4.7.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
4.7.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему
выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы,
которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться
как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен
документами по официальной электронной почте Учреждения .
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме
на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору,
заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также работник
предоставляет в инспектору по кадрам согласие на обработку своих персональных данных (при
предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на обработку персональных
данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения
договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по электронной почте о том, что приступил к
работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять электронную почту.
4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность директора.
Административно-управленческий персонал должен составить акт о невыходе работника на
связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по электронной почте
с
дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:





трудовой договор;
дополнительные соглашения к нему;
договор о материальной ответственности.

4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения вирусной инфекции возможны в исключительных (экстренных) случаях с
учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и
расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
4.17. Для прохода в офис работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на
который должен подать в специалисту по кадрам непосредственный руководитель работника с
указанием причины (цели) посещения офиса.
4.18. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием.
4.19. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем, ежемесячно
получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для
осуществления трудовой деятельности в размере 50 рублей.
4.20. Работники, которые используют свое оборудование, так как оно не было
предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование
оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в
размере 100 рублей.
4.21. Выплаты, предусмотренные пунктами 4.19 и 4.20, выплачиваются работникам один
раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
4.22. Сумма выплаты, указанная в пунктах 4.19 и 4.20, выплачивается пропорционально
отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине
болезни, отпуска, диспансеризации и т. д., компенсационную выплату он не получает.
4.23. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух суток.
4.24. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних
условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным основаниям, не
предусмотренным Трудовым кодексом.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.

5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при
прохождении диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю
о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования, вакцинацию в соответствии
с утвержденным списком для декредированной категории работников за исключением
сотрудников, имеющих официальный медицинский отвод.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,

имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет на курение в помещениях и на территории образовательной
организации.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.19.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором Учреждения.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет,
иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях образовательной организации;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
6.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.


6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.20.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя для педагогов
дополнительного образования с одним выходными днём в воскресенье. Для всех остальных
категорий устанавливается пятидневная рабочая неделя.
7.1.1. Время ежедневного начала работы учреждения 8:00 часов, время окончания
работы учреждения 21:00 час.
Должность

Рабочие дни

Административноуправленческий
персонал,
вспомогательный
персонал
Педагогиорганизаторы
дворовых клубов
Педагогиорганизаторы
городских
мероприятий,
методисты
Педагоги
дополнительного
образования

Понедельник с 8.00 до 18.00
Вторник-четверг с 8.00 до 17.00
Пятница с 8.00 до 16.00

Обеденный Выходные дни
перерыв
12.00 Суббота,
13.00
воскресенье

Вторник-суббота
с 12.30 до 20.00

16.00-16.30 Воскресенье,
понедельник

Понедельник с 9.00 до 18.00
Вторник-четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 8.00 до 16.00

12.00 13.00

Согласно утверждённого директором
расписания в соответствии с учебной
нагрузкой, не более 40 часов в неделю

Суббота,
воскресенье

Воскресенье

7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа, который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит.
7.1.3. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность
рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней, утверждённых Постановлением
Правительства РФ, продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении
выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
7.3. По приказу директора при наличии производственной необходимости и согласия
работников отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
7.4. Перечень должностей работников, для которых может быть установлен
ненормированный рабочий день, приведен в Приложении №1 к настоящим Правилам.
7.4.1. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников,
которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не
устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.

7.5. Временно при необходимости по просьбе
работника и согласованию с
работодателем ему может быть установлен режим неполного рабочего времени – неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть
разделен на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
7.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом
семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.7. Ответственными сотрудниками,назначенными приказом директора Учреждения,
ведётся учёт рабочего времени в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно
отражается количество отработанных часов (дней) работниками Учреждения,а также ведется
контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
7.8. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании – уход в журнале на пункте охраны.
7.9. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии
с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный
срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения
работника в командировке отмечается в командировочном удостоверение .
7.10. Направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если
такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.
7.10.1. Работники, указанные в пункте 7.10 настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.10.2. Работники, указанные в пункте 7.10 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское
заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет не менее 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна

быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению работника и
работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск
до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
7.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.15. В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку
не исполнится 14 лет;
 несовершеннолетним;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
 участникам инвалидам войн, ветеранам боевых действий, в том числе получившим
инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами
по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы,
участникам ликвидации катастрофы;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18
лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями
труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть
предоставлен с последующим увольнением.
7.17. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:
 работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
 отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
7.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.19. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
8. Использование телефонов в организации
8.1. Работникам для использования в производственных целях могут выдаваться
мобильные телефоны.
8.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в
производственных целях работниками оплачиваются работодателем.
8.3. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник должен:
 использовать электронную почту как основное средство общения, телефон
использовать в случаях экстренной необходимости;
 заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения;
 использовать SMS-сообщения;
 при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные
телефоны.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.
9.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
9.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 25 числа каждого месяца каждого , а за вторую половину месяца – 10
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого
выходного (нерабочего праздничного) дня.
9.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
9.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени.
9.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.8. Заработная плата выплачивается работнику перечислением на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
9.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.10. Работникам Положением об оплате труда устанавливаются следующие доплаты:
 за сверхурочную работу;
 работу в выходные и праздничные дни;
 работу в ночную смену;
 выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;


совмещение профессий (должностей);
иное в соответствии с действующим законодательством.
9.10.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
9.11. Работникам Положением об оплате труда устанавливаются следующие виды надбавок
к заработной плате:
 за длительный стаж работы в организации;
 интенсивность, напряженность труда;
 использование в работе иностранного языка;
 классность.
9.11.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
9.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
9.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в Учреждении, а также
иные успехи, достижения в работе.
10.2. В Учреждении применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает директор Учреждения на основании
представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
10.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.



11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись
составляется соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо
в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права
были восстановлены полностью или частично.
13. Учет и расследование микротравм
13.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных
ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.

13.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
устанавливает в Учреждении порядок расследования и регистрации микротравм
применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры,
специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов
расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм).
13.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об
ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
13.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт) , где ему должна быть оказана
квалифицированная помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока,
при отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и
других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать
соответствующие аварийные службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
 информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему
первой помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной
медицинской помощи).
13.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в
течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
13.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или
лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных
работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных
разногласий.
13.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании
микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей
происшедшего (при наличии).
13.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение
суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается


всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране
труда.
При этом в справке расследования указывают:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей
и их предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
13.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении
требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку
фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
13.10. Специалист по охране труда производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
14.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись директору
организации сдаются
инспектору по кадрам, который передает их директору 2 раза в день (как правило, в 10.00 и в
15.00) и возвращает исполнителям (как правило, 11.30 и в 16.00).
14.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
14.4. Работникам запрещается:
 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
 курить в образовательной организации и прилегающей к ней территории;
 готовить пищу в пределах офиса;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 20 минут за рабочий день);
 использовать интернет в личных целях;
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию
или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
14.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с
клиентами и посетителями.
14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.
15. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.

1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (форма – Приложение №1).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не требующих
специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП только
вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
Приложение № 1
Утверждаю:
МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
Директор (заведующий) _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации, к выполнению которых
привлекаются работниками из числа учебно- вспомогательного и
обслуживающего персонала и время их выполнения
«_» ____
«_» ____ «_» ___
«_» ___
«_» ___
«_» ___
Понедельник Вторник
Среда
Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников;
вынос мусора и др.

Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)

_______________________
(подпись, дата, фамилия)

Мнение учтено.
«___» ___________2023г.
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____________________________
(подпись, ФИО)

Приложение №2
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой», которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№
Наименование должности
1 директор
2 заместитель директора по
учебно-воспитательной работе
3 главный бухгалтер
4 заместитель главного
бухгалтера
5 заместитель директора по
административнохозяйственной части
6 заведующий учебнометодическим отделом
7 руководитель структурного
подразделения

Срок дополнительного отпуска
7 дней
7 дней
7 дней
3 дня
7 дней
3 дня
3 дня

Приложение №3
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает
право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми
нормами
№

Наименование
должности

Основание выдачи
(пункт типовых
норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

1

Мастер по
ремонту
оборудования

Пункт 21 приказа
Минздрава России
от 18.06.2010г.
№ 454н

Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязнений
и механических воздействий или костюм
из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким подноском
или полуботинки кожаные с жестким
подноском, или сапоги кожаные с
жестким подноском;
Галоши или боты диэлектрические;
Перчатки диэлектрические;
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием;
Очки защитные.

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1шт

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные 6
пар
12 пар

2

3

4

Уборщик
служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий

Гардеробщик

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 19 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

до износа
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа до
износа до
износа
1 шт.
1 шт.

Приложение №4
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ТИПОВЫЕ НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010
г. № 1122н)
№
п/п

1

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие кожу)

2

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для мытья
рук для мытья тела

3

Очищающие кремы,
гели и пасты

4

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи на 1
работника в месяц

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы.
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями.
Для всех работников образовательной
организации (расположение в санузлах)

100 мл.

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая).
Рабочий по обслуживанию зданий.
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды. Уборщицы.

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

100 мл

Приложение №5
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании работников МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Полевского городского
округа «Центр развития творчества им. Н.Е. Бобровой» разработано на основе
Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации,
Указа Президента Российской Федерации от 7.05. 2012г. №597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики» и в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Полевского городского округа «Центр
развития творчества им. Н.Е. Бобровой».
1.2. Положение о премировании вводится с целью обеспечения
материального стимулирования работников учреждения, заинтересованности в
высоких результатах работы учреждения и направленно на повышение
ответственности функциональных обязанностей, развитие их творческой
инициативы, повышение качества труда и роста профессионального мастерства,
повышения качества исполнения муниципального задания.
1.3. В настоящем положении под премиальными выплатами понимается
выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы,
включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсирующего характера,
предусмотренные
государственными
нормативно-правовыми
актами,
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Полевского городского округа «Центр
развития творчества им. Н.Е. Бобровой».
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников МБУ ДО ПГО
«ЦРТ им. Н.Е. Бобровой», занимающих штатные должности на условиях
основной работы или по совместительству.
1.5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
1.6. Премии работникам МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
выплачиваются исходя из планового фонда оплаты труда учреждения. Средства
на выплату премии по результатам работы предусматриваются при формировании
годового фонда заработной платы на очередной финансовый год в смете расходов
МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой».
1.7. Размер премии по итогам работ зависит от выполнения целевых
показателей (выполнение муниципального задания), эффективности деятельности
работников, наличия финансовых возможностей для формирования премиального
фонда.

1.8. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Данные средства
направлены на премирование работников по результатам труда за определенный
период (месяц, квартал, год), за высокие достижения в педагогической
деятельности и высокое качество исполнения муниципального задания.
2.Показатели, виды премиальных выплат
№ Показатели премирования
Условия
премирования
(в абсолютном
размере)
1
Успешное и добросовестное исполнение работником
своих обязанностей в соответствующем периоде
1.1 По результатам работы за определённый период
2000 рублей
1.2 Высокий уровень исполнительской дисциплины,
2000 рублей
качественное выполнение обязанностей, приказов и
поручений администрации учреждения
1.3 Высокий уровень организации и контроля
2000 рублей
(мониторинга) профессионализма, квалификации
педагога учреждения дополнительного образования
2
Инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда
2.1 Разработка новых программ, положений и форм 2000 рублей
внутренней документации
2.2 Высокие
результаты
по
организации
и 3000 рублей
образовательного процесса, развитие творческой
инициативы и активности
3
Качественная подготовка и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения
3.1 Организация и проведение мероприятий областного, 3000 рублей
краевого, регионального и федерального уровней
3.2 Высокие результаты в конкурсах профессионального
мастерства:
- внутриучрежденческий уровень
2000 рублей
- муниципальный уровень
5000 рублей
- региональный уровень
7000 рублей
- федеральный уровень
10 000 рублей
3.3 Создание благоприятных условий для обучения, 2000 рублей
развития и комфортной обстановки обучающихся
4
Участие в выполнении особо важных работ и 3000 рублей
мероприятий
5
Обеспечение сохранности имущества
5.1 Особый режим работы, связанный с обеспечением 5000 рублей
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения

5.2 Личный вклад, направленный на эффективное 3000 рублей
использование материальных ресурсов и имущества,
находящегося
в
оперативном
управлении
учреждения
3. Процедура формирования решения о премировании работников
3.1. Решение о премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения. Основанием для формирования приказа
является представление заместителя директора.
3.2. Премирование работников осуществляется по решению директора
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за
месяц, квартал, календарный год, учебный год с учетом эффективности и
результативности деятельности учреждения в соответствующий период.
3.4. Основанием для прекращения премирования может служить:
 нарушение правил внутреннего распорядка;
 наличие дисциплинарного взыскания;
 неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, поручений, заданий
руководства;
 нарушение устава и прочих локальных нормативных документов
учреждения;
 изменение условий оплаты труда;
 прочие основания, следствием которых стало ухудшение деятельности
учреждения.

Приложение №6
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

Приложение №7
к коллективному договору МБУ ДО
ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой»
на 2023 – 2025 годы

ПОРЯДОК
привлечения работников МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой» к работе в
лагере с дневным пребыванием детей «Юность», организуемом при данной
образовательной организации в каникулярное время, и установления им
доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей «Юность»,
организуемом при МБУ ДО ПГО «ЦРТ им. Н.Е. Бобровой» в каникулярный
период (далее – лагерь), привлекаются работники, работающие в образовательной
организации (далее – работники) на условиях, согласованных сторонами
трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и
воспитательную деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно
плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в
лагере, регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере,
осуществляют работу в лагере в пределах своего рабочего времени,
педагогической нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе
сверх
указанного
времени,
дополнительная
работа
оплачивается
пропорционально дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
времени по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой
в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными характеристиками
по иной должности (например, учителем – обязанностей воспитателя),
педагогическим работникам устанавливается дополнительная оплата за счет
средств соответствующего бюджета, выделяемых на организацию работы лагеря
и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны
быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности,
возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер
оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору
работник должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными нормативными актами,
касающимися его работы в лагере, а также со своими функциональными
обязанностями.

7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра
и вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация
производятся за счет средств работодателя.