Если продвигать среди работников ЗОЖ и ответственное отношение к здоровью, то как? 

Распространение информативных видео на тему о вреде здоровью таких привычек, как курение, алкоголизм и наркомания. Раздавать листовки о необходимости прохождения диспансеризации. Можно ввести физкульт-минутку для офисных сотрудников, сделать пятиминутную разминку. А может договориться всем, и приносить какое-то полезное блюдо по очереди угощать коллег? Для улучшения эмоциональной обстановки, рекомендуется проводить игры на сплочение коллектива, смещение фокуса конкуренции на помощь, сотрудничество и наставничество. 

Есть такое слово - тимбилдинг. Проще говоря, это работа над командообразованием. Этот процесс помогает удержать старых сотрудников, а также влиться новым сотрудникам в коллектив. Что же подходит под понятие "тимбилдинг"?  Корпоративы, совместные вылазки на природу, а также проведение психологических практик на улучшение взаимопонимания и доверия. 

Итак. главные практики:

1. Отказ от вредных привычек.

2. Физическая активность.

3. Управление стрессом.

4. Медосмотры и плановая вакцинация.

Задача работодателя выявить потребности, а также аргументы и мотивации работника. Именно эти простые шаги помогут реализовать программы укрепления здоровья, что положительно скажется на коллективном иммунитете, эффективности труда и эмоциональном состоянии сотрудников.

Здоровые сотрудники – ключ к успеху работодателя. Поздравляем со Всемирным днем охраны труда!